國以才立、企以才強，企業的發展(zhan)需要有強大的人力資源作保證，人本(ben)管理是建築裝飾發展(zhan)的前(qian)提(ti)，一直(zhi)以來我們對人才“看品質、重能力、求實效”。人力資源作為(wei)建築裝飾最重要的戰(zhan)略資源之一，我們注重人才質量(liang)的提(ti)升(sheng)與潛能的開發，很多(duo)渠(qu)道已(yi)經成為(wei)人才培養與業務提(ti)升(sheng)的搖(yao)籃。
同時重點打造“技術類、管理類、生產類”多(duo)個(ge)後備人才隊伍。通過(guo)人才資源的合理有序流動，不(bu)斷優化員工隊伍結構，充分(fen)滿足公司近(jin)、中、遠(yuan)期戰(zhan)略發展(zhan)需求；公司通過(guo)建立科學的績效考核與獎懲機(ji)製(zhi)，鼓勵先進、鞭策後進，將(jiang)一批(pi)批(pi)忠(zhong)誠、肯幹、能幹、會幹的人提(ti)拔到合適的崗(gang)位，為(wei)戰(zhan)略目標實現提(ti)供(gong)強大的人才保障(zhang)和智力支持，在公司快速發展(zhan)的同時也為(wei)人才提(ti)供(gong)更大的施展(zhan)才華的空間。
我們正以眾(zhong)多(duo)優質產品和技術資源，憑借永(yong)不(bu)停息的創新精神，努力打造優秀(xiu)人才隊伍，歡(huan)迎(ying)德才兼備的有識之士加盟我們。
（1）負責大、中型建築裝飾工程的現場施工管理
（1）年齡50歲以下，大專以上學曆，建築類相關專業學習(xi)經曆
（2）5年以上建築裝飾工程施工管理經驗，熟悉裝飾施工工藝(yi)和技術規(gui)範，善於解決施工現場出(chu)現的各(ge)類技術和質量(liang)問(wen)題(ti)
（3）具有一級或二(er)級建造師證書
（1）從事大、中型建築裝飾工程的預決算(suan)、統計等工作；參(can)與投標階段(duan)的工程報價
（2）負責項目過(guo)程中的成本(ben)控製(zhi)等工作；獨立完成後期審計洽談(tan)等工作
（3）完成領導安排(pai)的其他工作
（1）年齡45歲以下，大專以上學曆，建築類相關專業畢業
（2）熟悉上海2000定額及造價規(gui)範，能熟練運(yun)用清單(dan)計價軟件(jian)
（3）工作嚴謹，善於溝通，具備獨立工作能力，責任心強，有敬業精神
（4）有造價員或造價工程師證書，能獨立承擔500萬以上裝飾工程的預決算(suan)工作
（1）從事大、中型建築裝飾工程的現場安全施工管理工作
（1）年齡50歲以下，高(gao)中以上學曆
（2）有三年以上建築施工單(dan)位的現場專職安全員工作經驗，有安全員證書和三類人員C證
（3）熟悉項目現場安全管理，熟悉國家(jia)及地區相關法律(lv)法規(gui)
（3）具有較強的溝通能力、組織(zhi)協調(diao)能力和靈活(huo)應(ying)變及處理突(tu)發事變的能力
（1）根(gen)據確定的方案(an)編(bian)製(zhi)裝飾施工圖，並對方案(an)的不(bu)合規(gui)範處提(ti)出(chu)建議或調(diao)整
（2）協調(diao)彙總各(ge)專業，（要求有一定設備設計概念）
（3）項目現場配合，根(gen)據實際情況調(diao)整修(xiu)改圖紙
（1）建築、室內設計等理工類專業畢業，願意(yi)從事設計專業
（2）有團隊精神，有一定室內設計方案(an)概念
（3）3年以上施工圖繪製(zhi)經驗，能獨立完成中小型項目的施工圖設計
（4）有一定現場經驗，熟悉各(ge)類規(gui)範。有工程師職稱。